能力分成两层：23 项 HR 自研技能按 8 大板块的业务工作流重新写过，是这套体系的主体； 70 项继承技能随专家团一起内置分发，不需要额外安装。 下面可以按关键词搜索，也可以按来源筛选。
自研技能解决"这块业务该怎么做"；继承技能解决"这类活怎么干"。两者在同一套铁律下运行。
全部 93 项随专家包一起分发，无需逐项安装。
点击筛选按钮或直接搜索。搜索支持中文名与技能标识，例如"盘点""简历""hr-org"。
按 8 大板块业务工作流重写，是这套体系的主体。
hr-digital-hrHRIS / SaaS 选型、核心人事流程在线化、AI 场景落地，配套员工数据合规与治理。
hr-skill-coordinator6 条铁律 + 8 板块协同地图 + 继承映射 + 冲突裁决 + 职能快照周更 + 埋点自愈。
hrbp-solution-delivery把诊断出的需求编排成跨板块组合方案，定里程碑、管干系人、设验收口径并复盘迭代。
hrbp-business-diagnosis沿「业务目标 → 业务痛点 → 组织能力缺口 → HR 需求」四段翻译，产出三位一体诊断结论。
hr-jd-design确认岗位需求、梳理职责与任职资格、明确汇报关系，产出与组织架构对齐的内部岗位说明书。
hr-offer-onboarding从 Offer 审批链、薪酬谈判、录用条件合规，到入职材料与试用期管理、转正评估。
hr-people-analytics六大类指标体系（招聘 / 培训 / 绩效 / 薪酬 / 流失 / 人效）+ 趋势、结构、归因、预测四类分析。
hr-talent-review以能力 × 业绩九宫格盘在职人才，组织校准会，识别关键岗并搭三级准备度继任梯队。
hr-employee-relations对事件做四类定性，走合规前置流程，设计处理方案与程序，应对劳动争议与工会程序。
hr-training-needs用组织层 / 任务层 / 个人层三层分析，把「想上什么课」这类伪需求锚定到组织能力缺口。
hr-learning-design从学习目标到内容、形式与评估，设计学习地图、培养项目与导师制，效果回流人才分析。
hr-job-evaluation用海氏法、美世 IPE、点数法评估岗位相对价值，搭岗位序列与职级体系（含双通道）。
hr-talent-sourcing从需求确认到人选画像、渠道决策与搜索关键词，内部优先（内推 / 转岗 / 人才库）再外部渠道。
hr-engagement-culture敬业度调研全周期（问卷设计到改进闭环）、价值观行为化落地、员工关怀与团队建设。
hr-goal-setting把公司战略逐层解码为组织、团队、个人目标；判断 OKR 与 KPI 的适用场景并设计对齐工作坊。
hr-offboarding覆盖离职类型判定、离职面谈、交接与权限回收、竞业执行与经济补偿（N / N+1 / 2N）测算。
hr-org-diagnosis从结构、职责、效能、文化四个维度给组织做体检，产出组织健康度评分与问题假设树。
hr-performance-review设计评估维度与评级分布，组织校准会消除趋中与轮流坐庄，产出分对象面谈话术。
hr-workforce-planning把业务目标推导成人效基线，用三法交叉测算编制、编人力预算，建编制台账与冻结 / 释放机制。
hr-background-check在候选人授权与最小必要原则下设计背调项，把住「必要吗 / 授权吗 / 合法吗」三问。
hr-compensation-design定薪酬策略、搭带宽与固浮比、设调薪机制，设计短期奖金、长期激励与销售提成。
hr-salary-benchmark讲清 P25 / P50 / P75 / P90 分位口径，做带宽穿透率、内部公平性与外部竞争性三维诊断。
hr-interview-evaluation把面试从「凭感觉聊」升级为按岗位坐标的结构化评估：定维度、出题、追问、打分、录用决策。
随专家包内置分发，运行时叠加 HR 的铁律约束（合规前置、内部数据优先）。
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cgl-consultant-capability-matcher按行业术语与关键词匹配内部顾问，输出可用人选与团队分配建议。
cgl-exa-talent-search用神经搜索做人才寻访与画像匹配。
cgl-agent-browser-upgrade把本机 Node.js 升到 24 LTS 及以上（Homebrew 路径为 formula 最新 current）、把 age…
cgl-anti-hallucination-auditorCGL 反幻觉审计独立技能
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cgl-base-tracker-importer把外部数据源（docx 嵌入 sheet / 飞书多维表格 / Excel / CSV / sheet）通用化导入到 CGL 业…
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cgl-bitable-row-data-sync把飞书多维表格的"横向结构"（每行=客户/项目/主题，多列=日期×阶段/状态）→ 同步到"纵向明细表"（每行=日期+状态+数据）
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cgl-guided-authCGL 技能引导认证包 — 压缩包不含任何密钥，顾问首次运行用自己的账号完成 OAuth 设备码认证，token 留在顾问本地
cgl-industry-researchCGL专业行业研究与企业调研方法论技能，基于CGL 80+份行业研究报告、200+份企业调研报告提炼的专业方法论体系
cgl-jd-poster把结构化的 JD 数据（岗位/部门/职责/要求/薪酬/邮箱）渲染成 CGL 品牌风格的招聘海报（1500×2100 JPEG）
cgl-jd-writer根据客户会议纪要、沟通记录或零散岗位描述，提取关键信息并生成专业规范的岗位JD（职位描述）
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继承技能在 HR 场景下运行时，适用的规则与原来不同。有三条是硬性叠加的。
同一个能力在 HR 场景下使用，凡涉及员工权益，都必须先过劳动法与内部制度校验，再谈业务合理性。
继承能力自带的"外部数据源"在 HR 场景下只能作参照，不得替代本公司的内部事实。
规避加班费、变相逼退、不缴社保这类"操作技巧"；用数据做"找出该裁谁"的用途——一律拒绝。